• Homepage
• Gemeenten
  • Affligem
  • Asse
  • Beersel
  • Bever
  • Dilbeek
  • Drogenbos
  • Edingen
  • Galmaarden
  • Geraardsbergen
  • Gooik
  • Halle
  • Halle Carnaval
  • Herne
  • Lennik
  • Liedekerke
  • Linkebeek
  • Merchtem
  • Ninove
  • Ondernemen
  • Opwijk
  • Pepingen
  • Regio
  • Roosdaal
  • Sint-Genesius-Rode
  • Sint-Pieters-Leeuw
  • Ternat
• Agenda
   
• Redactie
   
• Adverteren ?
   
• RSS Feeds
• Nieuwsbrief
   

Het is niet altijd gemakkelijk om aan het juist en voldoende zorgpersoneel te geraken. Om een kwalitatieve en persoonlijke zorg te kunnen blijven garanderen, is het voorkomen van uitstroom van personeel belangrijk. Het WZC stelde een werkgelegenheidsplan voor oudere werknemers op dat hier mee voor kan zorgen.

“Ons woonzorgcentrum hecht veel belang aan een rechtvaardig personeelsbeleid voor alle leeftijden. De aanwezigheid van ‘oudere’ medewerkers zien we als iets zeer positiefs. Het zorgt immers voor behoud van kennis, ervaring en vaardigheden. Om onze 45-plussers te behouden, maken we jobtimewijzigingen, arbeidsduurvrijstellingen, tijdskrediet 50+ mogelijk. Om de fysieke belasting tot een minimum te beperken, beschikken we over meerdere actieve en passieve tilliften, badliften in alle badkamers, glijzeilen, draaischijven en elektrische hooglaagbedden. Kortom: we stellen de capaciteiten van onze medewerkers centraal, niet hun leeftijd”, aldus algemeen directeur Elke De Cuyper.