Helderblauw Bever vraagt actieve aanpak en duidelijkheid rond personeelskosten

Helderblauw Bever vraagt actieve aanpak en duidelijkheid rond onhoudbare personeelskosten met concrete oplossingen. Maar vooral een dialoog. “Bever kiest er bewust voor om te investeren in kwalitatieve dienstverlening voor haar inwoners”, aldus burgemeester Kristof Cattie.

Helderblauw Bever wijst nogmaals op de onhoudbare personeelskosten van de gemeente, zoals recent bevestigd in een artikel waarbij Vlaanderen-breed wordt vastgesteld dat Bever gemiddeld 2.154 euro per inwoner uitgeeft aan gemeentepersoneel, tegenover slechts 511 euro in Horebeke.

Een niet benijdenswaardige 4 de plaats in Vlaanderen op amper €14 van het podium! Deze kloof en ook de 4de plaats, toont aan dat het financieel beleid in Bever niet langer kan volstaan. Een

actieve en gerichte zoektocht naar duurzame oplossingen is noodzaak. Tijdens onze verkiezingscampagne hebben wij al aangetoond dat het anders kan, zonder verlies van

dienstverlening. Daarom herhalen wij nu expliciet enkele concrete voorstellen die het bestuur kan overwegen in de opmaak van de meerjarenplanning en die we reeds hadden opgenomen in ons verkiezingsprogramma.

• Sobere personeelsformatie: Kies voor een doelgericht personeelsbestand waarbij functies kritisch worden geëvalueerd op noodzakelijkheid en efficiëntie, vergelijkbaar met de minimalistische structuur in Horebeke. Maar zij zijn niet alleen want ook Edegem, Lierde en Roosdaal doen het met minder dan 6 voltijdse banen per 1.000 inwoners

• Intergemeentelijke samenwerking: Versterk de samenwerking met naburige gemeenten voor

gespecialiseerde en kost intensieve functies, zoals casusregisseurs en veiligheidsdiensten. Dit helpt schaalvoordelen te creëren zonder eigenstandig dure structuren te moeten behouden.

• Transparantie en participatie: Betrek de gemeenteraad volledig en tijdig bij de financiële planning zodat alle partijen meedenken over besparingen en investeringen, conform de wettelijke verplichtingen rond de meerjarenplanning.

• Actieve beleidsmonitoring: Implementeer een systeem van regelmatige evaluatie van personeelskost en budgettaire effecten zodat de gemeente bijstuurt waar nodig en verhoogt de financiële weerbaarheid.

• Inzetten op digitalisering: een efficiënt digitaal beleid kan leiden tot een aanzienlijke kostenbesparing en tegelijkertijd de dienstverlening naar de burger toe verbeteren. Medewerkers worden ontlast van repetitieve taken en kunnen zich meer toewijden op complexe dossiers om als dusdanig nog meer voordelen voor de burgers voor te stellen.

We herinneren het bestuur eraan dat de wettelijke deadline voor het neerleggen van de meerjarenplanning bij de provincie op 1 januari 2026 ligt. Wij verzoeken dan ook formeel om op korte termijn volledige inzage te krijgen in deze planning (zoals vermeld in de Omzendbrief van 18 juli 2025 van Hilde Crevits) en een constructieve dialoog in gang te zetten.

Passiviteit is geen optie meer. De inwoners van Bever verdienen een bestuur dat verantwoordelijkheid neemt, actief aan oplossingen werkt en op transparante wijze de financiële toekomst van onze gemeente veiligstelt. Als oppositie staan wij klaar om deze discussie constructief mee te voeren, aldus Helderblauw

Wij vroegen aan burgemeester Cattie naar een reactie op deze tekst van Helderblauw: Bever kiest er bewust voor om te investeren in kwalitatieve dienstverlening voor haar inwoners. Het gaat hierbij onder meer om degelijk onderwijs, naschoolse kinderopvang, een klusjesdienst en een poetsdienst. Deze voorzieningen zijn essentieel voor het dagelijkse leven in een kleine gemeente, maar brengen uiteraard ook personeelskosten met zich mee.

Daarnaast is Bever, net als andere gemeenten, verplicht om alle diensten aan te bieden die de hogere overheden opleggen. Voor een kleine gemeente met een beperkt aantal voltijdse krachten betekent dit vaak dat men noodgedwongen met veel deeltijdse equivalenten werkt, wat de personeelslast extra doet oplopen.

Wat betreft de recente oproep van de partij Helderblauw wil het gemeentebestuur duidelijk stellen dat deze communicatie enkel via de pers werd vernomen. Tot op heden heeft de meerderheid nog geen enkele constructieve communicatie ontvangen van deze partij. De gemeente Bever blijft zich inzetten om met de beschikbare middelen een hoogwaardig en evenwichtig dienstenaanbod te garanderen voor al haar inwoners”, besluit burgemeester Cattie.