Siemens Healthineers uit BIJGAARDEN haalt dubbele hr-onderscheiding binnen

Siemens Healthineers, de toonaangevende medtechspeler die gespecialiseerd is in medische beeldvorming en labdiagnostiek, zet zich niet alleen in voor het welzijn van patiënten, maar ook voor dat van zijn eigen mensen. Daarvoor wordt het nu beloond met twee onderscheidingen: Great Place to Work, een bekroning voor ‘goed werkgeverschap’, en Vlaams Sportbedrijf, een erkenning van de Vlaamse overheid voor bedrijven die actief inzetten op de gezondheid van hun personeel.

Met innovatieve oplossingen voor onder andere in-vitro en in-vivo diagnostiek, beeldgeleide therapie en innovatieve kankerzorg is Siemens Healthineers een pionier in medische technologie. Maar, dat is niet het enige vlak waarop de medtechspecialist zich onderscheidt: ook inzake personeelsbeleid vaart het al jaren een duidelijke koers die gericht is op het welzijn en de gezondheid van zijn medewerk(st)ers, en dat tijdens hun volledige loopbaan.

Duurzame carrière

“Bij Siemens Healthineers gaan we voor een duurzame carrière voor al onze collega’s. Dat doen we door hen een uitdagende werkomgeving te bieden waar ze zich goed voelen en hun talenten kunnen ontplooien, maar ook door hen te begeleiden op alle belangrijke momenten in hun leven: professioneel, maar ook privé. Want: als onze personeelsleden gelukkig zijn, wordt ook het bedrijf daar alleen maar beter van”, vertelt Sandrine Jorion, hr-directeur bij Siemens Healthineers. “En hoewel onze inspanningen niet nieuw zijn, is het natuurlijk leuk om daar nu ook externe erkenning voor te krijgen.”

Van aanwerving tot pensioen

Dat die erkenning niet uit de lucht gegrepen is, wordt duidelijk als we naar het bijzonder uitgebreide hr-beleid van Siemens Healthineers kijken. Van aanwerving tot pensioen en alles daartussenin: aan alles is gedacht.

“De beste mensen aantrekken, om hen vervolgens de best mogelijke voorwaarden en omstandigheden te bieden: dat is onze ambitie”, vervolgt Sandrine Jorion. “Dat begint al bij een grondig rekruteringsproces, om te verzekeren dat er een goede match is tussen kandida(a)t(e) en bedrijf. Daarna investeren we uitgebreid in de onboarding en verdere ontwikkeling, maar ook de gezondheid, het persoonlijk welzijn en de work-life balance van onze medewerk(st)ers. Ook voor training en heroriëntering en interne mobiliteit bestaan speciale programma’s, daarnaast heerst er een cultuur van open dialoog en feedback. Ook op belangrijke of moeilijke momenten in het privéleven zijn we er voor onze mensen. Last, but not least, begeleiden we hen ook als het einde van hun loopbaan in zicht komt, zodat ze goed voorbereid kunnen afronden, en op de best mogelijke manier aan hun pensioen kunnen beginnen.”

Over Siemens Healthineers

Siemens Healthineers is een pionier die doorbraken creëert in de gezondheidszorg. Voor iedereen, overal, en duurzaam. Het bedrijf is een wereldwijde leverancier van apparatuur, oplossingen en diensten voor de gezondheidszorg, met activiteiten in meer dan 180 landen en directe vertegenwoordiging in meer dan 70 landen. De groep omvat Siemens Healthineers AG, beursgenoteerd als SHL in Frankfurt (Duitsland), en haar dochterondernemingen. Als toonaangevende medtechspeler zet Siemens Healthineers zich in om de toegang tot gezondheidszorg voor minderbedeelde gemeenschappen wereldwijd te verbeteren en streeft het bedrijf ernaar de meest bedreigende ziekten te overwinnen. Het bedrijf is voornamelijk actief op het gebied van beeldvorming, diagnostiek, kankerzorg en minimaal invasieve therapieën, met behulp van digitale technologie en kunstmatige intelligentie. In het fiscale jaar 2023, dat eindigde op 30 september 2023, telde Siemens Healthineers wereldwijd ongeveer 71.000 medewerk(st)ers en genereerde het bedrijf een omzet van ongeveer €21,7 miljard.

Meer informatie is beschikbaar op www.siemens-healthineers.com.