Vast contract en bediendenstatuut moet zorgen voor extra onthaalouders in zorgregio Asse en Vilvoorde

ingezonden foto

In de zestien gemeenten binnen de zorgregio’s Asse en Vilvoorde waren er in 2023 slechts 166 onthaalouders aan de slag, terwijl dat er in 2016 nog 274 waren. Dat is een daling met 40 procent op 7 jaar tijd. Door kandidaat-onthaalouders een vast contract aan te bieden, wil 3Wplus met steun vanuit Vlaanderen en het Agentschap Opgroeien die dalende trend keren. Geïnteresseerden kunnen zich nog tot het einde van deze week aanmelden.

Het onzekere zelfstandigenbestaan in combinatie met strenger geworden normen maakt dat steeds minder mensen zich geroepen voelen om aan de slag te gaan als onthaalouder. De voorbije jaren ging ook in de brede rand rond Brussel het aantal plaatsen in de gezinsopvang er fors op achteruit, zo blijkt uit officiële cijfers van Opgroeien.

Zo waren er in 2023 in de zorgregio Asse (Affligem, Asse, Dilbeek, Liedekerke, Merchtem, Opwijk, Ternat) nog slechts 87 onthaalouders actief (goed voor 626 plaatsen), terwijl dat er in 2020 nog 103 (722 plaatsen) waren. In 2016 ging het zelfs om 833 plaatsen bij 139 onthaalouders.

In de zorgregio Vilvoorde (Grimbergen, Kapelle-op-den-Bos, Londerzeel, Machelen, Meise, Steenokkerzeel, Vilvoorde, Wemmel, Zemst) is de situatie zeker niet beter. In die 9 gemeenten samen konden in 2023 537 kinderen terecht bij 79 onthaalouders. Ter vergelijking: in 2019 waren er nog 657 plaatsen bij 113 onthaalouders, in 2016 ging het zelfs om 836 plaatsen en 135 onthaalouders.

Met steun van Vlaanderen wil Kinderopvang 3Wplus die dalende trend omkeren. De Vlaamse overheid maakt via het Agentschap Opgroeien middelen vrij om in heel Vlaanderen 357 (toekomstige) onthaalouders het werknemersstatuut aan te bieden. Kinderopvang 3Wplus zet in op de zorgregio’s Asse en Vilvoorde. ‘Inwoners van Affligem, Dilbeek, Grimbergen, Liedekerke, Londerzeel, Machelen, Merchtem, Opwijk, Roosdaal, Ternat, Vilvoorde of Wemmel die in de warmte van hun huis baby’s en peuters willen opvangen, kunnen als vaste werknemer bij onze dienst De Tovertuin van start gaan’, verduidelijkt Nele Macharis, teamleider bij Kinderopvang 3Wplus. ‘Het gaat om de opvang van gemiddeld vier kinderen. Niet meer, want we staan voor kwaliteitsvolle kinderopvang en het is ook zo bepaald door Agentschap Opgroeien.’

Aan het werknemersstatuut hangen veel voordelen vast. ‘We zorgen niet alleen voor een aantrekkelijk loon, maar voorzien ook dubbel vakantiegeld, een onkostenvergoeding en maaltijdcheques van 8 euro per gewerkte dag. Het maandloon is gewaarborgd, zelfs in geval van ziekte. En dan zijn er nog de 20 wettelijke vakantiedagen, 10 extra vakantiedagen, 10 betaalde wettelijke feestdagen, ouderschapsverlof, tijdskrediet, omstandigheidsverlof, Nog een voordeel voor onthaalouders die bij ons aansluiten, is dat ze zich niet met administratie moeten bezig houden. De toewijzing van kinderen, de facturatie, alles wordt door onze coördinatoren gedaan.’

Inwoners van Affligem, Dilbeek, Grimbergen, Liedekerke, Londerzeel, Machelen, Merchtem, Opwijk, Roosdaal, Ternat, Vilvoorde of Wemmel die interesse hebben om als onthaalouder bij 3Wplus vast in dienst te komen, kunnen zich nog kandidaat stellen via dvo@3wplus.be

Meer info via 3wplus.be/vacatures/onthaalouderworden.